薪资调整的具体内容
根据官方消息，京东采销年度固定薪酬将由16薪提升至20薪，这意味着员工的基本收入将有所增加。此外，京东集团还承诺，对于业绩表现优秀的员工，公司将提供丰厚的业绩激励，具体数额上不封顶。

薪资调整的影响和目的
此次薪资调整不仅是对员工过去一年辛勤工作的肯定，也是京东集团对未来发展的积极布局。通过提高员工的薪资待遇，京东集团希望能够吸引更多的优秀人才加入公司，并激发现有员工的工作热情和创新精神。同时，这一举措也是京东集团为了应对激烈市场竞争，提升自身竞争力的重要措施。

薪资调整后的其他福利
除了上调薪资之外，京东集团还承诺，对于回归公司的前采销员工，公司将延续之前的福利政策，包括司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号以及员工救助基金等。

薪资调整的时间表
京东集团计划通过一年半的时间完成这次薪资调整。具体的实施时间为2024年7月1日。

结语
总的来说，京东集团此次对京东采销薪资的调整，体现了公司对员工价值的认可和对未来发展信心的展示。通过提供更具竞争力的薪资待遇和福利政策，京东集团希望能够吸引和留住更多的优秀人才，共同推动公司的发展和进步。

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